In mijn terugblik op 2025 besefte ik het weer.
Groei zit niet alleen in werk, doelen of prestaties.
Maar juist in de momenten waarin je niets hoeft te bewijzen.
Dat zijn vaak de stilste momenten.
Geen applaus. Geen resultaat om te tonen.
Wel een eerlijk besef: dit ben ik geweest.
En als je dit voelt, is het een goed moment om niet alleen te kijken naar wat je hebt gedaan…
Maar naar wie je bent geweest.
Want daar zit je leiderschap.
Niet in je planning.
Wel in je patronen.
Niet in je intenties.
Wel in je gedrag.
Daarom nodig ik je uit om bewust terug te blikken op 2025.
Niet om jezelf te beoordelen.
Maar om helder te kijken.
In de volgende mailing deel ik ook mijn eigen terugblik.
Terugblik
-
Waar nam ik dit jaar eigenaarschap, ook als het ongemakkelijk was?
-
Waar bleef ik verklaren in plaats van kiezen?
-
Welk patroon zie ik terug in mijn gedrag dit jaar?
-
Wat kostte structureel energie zonder echte opbrengst?
-
Welke beslissing maakte mij volwassener als mens of leider?
Waarheid
-
Wat wist ik eigenlijk al, maar wilde ik niet onder ogen zien?
-
Waar hield ik iets in stand dat niet meer klopte?
-
Welke grens had ik eerder moeten stellen?
Vooruitblik
-
Wat moet stoppen om ruimte te maken voor groei?
-
Welke keuze vraagt komend jaar om consequent gedrag, niet motivatie?
-
Wat wordt mijn belangrijkste niet-onderhandelbare afspraak met mezelf?
Afsluitende anker-vraag
-
Als ik eind volgend jaar eerlijk terugkijk, wat moet dan zichtbaar anders zijn in mijn gedrag?
Neem er de tijd voor.
Desnoods één vraag per dag.
Niet om streng te zijn.
Wel om eerlijk te zijn.
Wat je ziet, is precies waar je verder kunt bouwen.
