Successful
Maar onder druk reageer je anders dan je wilt
For managers, directors and entrepreneurs who find that their energy, sharpness and influence are leaking away.
You are smart. Strategic. Responsible.
But:
- You postpone conversations you do need to have
- Your team remains dependent
- You react irritated faster than you want to
- You work harder than you need to
That's not down to your strategy.
That's down to your pattern under tension.
I work with leaders who are willing to face that.
Clarity under stress.
From reacting to directing.
Discover where you are holding yourself back and what is possible.
Clarity under pressure
From reacting to directing
Ik help leiders die succesvol zijn, maar merken dat harder werken niet meer werkt.
We kijken naar gedrag onder druk.
Where patterns become visible.
Het verschil tussen reageren vanuit patroon
of kiezen wat nodig is.
Zodat je stopt met reageren…
en begint met leiden.
Executive Energy-Leak Scan
What this scan will give you
In five minutes you will discover:
- Where you unconsciously create dependency
- Where you increase tension rather than resolve it
- Which choice instantly gives you more control
If you don't have this in focus, your team will remain dependent.
- Show where you shoot in drama
- Gives 3 concrete areas for improvement
- Peace in your leadership
For those ready to break the pattern.
If you don't address this:
- Becomes irritation culture
- Is ambiguity becoming normal
- Are your best people going to drop out
- And keep working harder than necessary
- Private impact? Less connection with your loved ones.
Clarity starts with yourself.
I don't train skills.
I break patterns.
I help leaders see
What they themselves no longer see.
No theory.
Interventions only
that make an immediate difference.
Sustainable change over quick fixes
Tough on behaviour.
Gentle on man.
Saying it clearly
what needs to be said.
Here is what is also possible for you
More energy, sharper choices and peace in my leadership.
The experience I gained in the coaching process with Roderick is something no one will take away from me. He took a close look at my behaviour and confronted without judgement and without detours.
This gave me more self-knowledge, more conscious choices and noticeably more energy. I now do things with more attention and feeling. A life-changing experience.
Özgür Dogan, Municipality of Rotterdam
I stopped working harder and started making better choices.
Stepping in for an initial meeting with an experienced coach to 'become a better manager' and then finding out after an hour and a half that the trajectory is completely different from what you imagined. That happened to me when I first met Roderick.
Instead of pointing at others or external factors, I learned in the coaching process that there are many, many gains to be made from within yourself. Roderick unerringly exposes where you get in your own way, and that is precisely what allowed me to grow, both as a manager and as a human being.
Bas Lieuwma, Iberdeli
International participant: "Not another corporate bullshit training."
I was looking for an agency that went beyond the usual leadership skills. I found it in In2Coaching. They developed a programme that really gets people moving and makes them aware of their behaviour and the underlying causes. The impact was immediately visible, which made us decide to roll out the programme further.
Roderick plays a key role in this. He makes easy contact, confronts on a pleasant way and creates real insights. In addition, he thinks along and switches quickly.
In2Coaching is highly recommended for organisations looking for an inspiring and impactful leadership programme.
Chris Veldman, Mediamarkt
Average rating of 9.8
4.9 / 5.0 based on 31+ verified reviews
★★★★★ 5/5
When success was no longer enough
When I was young, I had one clear dream: I wanted to become a director. So I did what many ambitious people do. I worked extremely hard, 60 to 70 hours a week. I put everything aside: free time, rest, friends and sometimes even my family. Because I thought: if I just work hard enough, success will come naturally. And honestly... it did.
Maar toen gebeurde er iets wat me wakker schudde. Mijn zoon liep vast. Op dat moment besefte ik iets wat veel pijnlijker was dan ik had verwacht. Ik had geen echte verbinding meer met mijn partner. En als ik eerlijk was… ook niet met mezelf. Mijn gezondheid was niet op orde en ik zat vooral in mijn hoofd. Alles waar ik zo hard voor had gewerkt, bleek niet het leven te zijn dat ik eigenlijk wilde.
Dat was voor mij een kantelpunt. Ik besloot dat succes nooit meer ten koste mocht gaan van wie je bent.
Vandaag help ik leiders en ondernemers om hun leiderschap anders vorm te geven. Niet alleen door harder te werken, maar door inzicht te krijgen in hun gedrag, hun patronen en hun impact. Zodat ze niet alleen succesvol zijn in hun werk, maar ook verbonden blijven met hun gezin, hun gezondheid en zichzelf.
Want uiteindelijk geloof ik dit: echt leiderschap gaat niet over positie. Het gaat over verantwoordelijkheid nemen voor wie je bent en hoe je leeft.
De afgelopen 14+ jaar werkte ik met meer dan 1000 leiders in commerciële omgevingen waar ambitie en druk hand in hand gaan.
Als je nog denkt dat het probleem vooral buiten jou ligt, is dit niet jouw moment.
Ik stopte met reageren en begon bewust te leiden.
Roderick maakte zichtbaar wat mijn gedrag werkelijk veroorzaakte.
Wat ik als ‘mijn stijl’ zag, bleek directe impact te hebben op mijn team.
Zijn vragen waren scherp, precies en confronterend.
Geen theorie, maar concrete gedragsverandering – op werk én privé.
Hij werkt op het niveau waar leiderschap echt wordt getest: onder spanning.
Dat maakte het verschil.
Frank van Eck
Managing director | Baktec
Durf je dit te onderzoeken?
Je hoeft niet harder te werken.
Je moet scherper kijken.
- Waar reageer je in plaats van leid je?
- Wat triggert jouw dominante patroon?
- Hoe breng je rust in je leiderschap?
Stap 1 Executive scan
Breng je energielek en spanningspatronen in kaart.
In 5 minuten zie je waar jij onbewust reageert in plaats van leidt.
You will receive:
- Een persoonlijk spanningsprofiel
- 3 concrete verbeterpunten
- Eén directe interventie die je vandaag kunt toepassen
Stap 2 – Strategisch gesprek
We verdiepen de uitkomsten.
Geen intake, maar een scherpe analyse.
In dit gesprek:
- Doorzien we je dominante patroon onder druk
- Kijken we waar je team afhankelijk blijft
- Bepalen we jouw eerstvolgende hefboom
Je vertrekt met helderheid. Niet met vaagheid.
Stap 3 Gerichte interventie
We werken op het punt waar het schuurt.
- Doorbreken we oud gedrag
- Trainen we volwassen reactie onder spanning
- Vergroten we je invloed zonder harder te werken
Resultaat:
Meer rust. Meer scherpte. Meer regie.
English 
Dutch