Succesvol
Maar onder druk reageer je anders dan je wilt
Voor managers, directeuren en ondernemers die merken dat hun energie, scherpte en invloed weglekken.
Je bent slim. Strategisch. Verantwoordelijk.
Maar:
- Je stelt gesprekken uit die je wél moet voeren
- Je team blijft afhankelijk
- Je reageert sneller geïrriteerd dan je wilt
- Je werkt harder dan nodig
Dat ligt niet aan je strategie.
Dat ligt aan je patroon onder spanning.
Ik werk met leiders die bereid zijn dat onder ogen te zien.
Helderheid onder spanning.
Van reageren naar regie.
Ontdek waar je jezelf tegenhoudt en wat er wél mogelijk is.
Helderheid onder druk
Van reageren naar regie
Ik help leiders die succesvol zijn, maar merken dat harder werken niet meer werkt.
We kijken naar gedrag onder druk.
Daar waar patronen zichtbaar worden.
Het verschil tussen reageren vanuit patroon
of kiezen wat nodig is.
Zodat je stopt met reageren…
en begint met leiden.
Executive Energy-Leak Scan
Wat deze scan je oplevert
In 5 minuten ontdek je:
- Waar jij onbewust afhankelijkheid creëert
- Waar jij spanning vergroot in plaats van oplost
- Welke keuze je direct meer regie geeft
Als je dit niet scherp hebt, blijft je team afhankelijk.
- Laat zien waar jij in drama schiet
- Geeft 3 concrete verbeterpunten
- Rust in je leiderschap
Voor wie klaar is om het patroon te doorbreken.
Als je dit niet aanpakt:
- Wordt irritatie cultuur
- Wordt onduidelijkheid normaal
- Gaan je beste mensen afhaken
- En blijf jij harder werken dan nodig is
- Privé-impact? Minder verbinding met je dierbaren.
Helderheid begint bij jezelf.
Ik train geen vaardigheden.
Ik doorbreek patronen.
Ik help leiders zien
wat ze zelf niet meer zien.
Geen theorie.
Alleen interventies
die direct verschil maken.
Duurzame verandering boven quick fixes
Hard op gedrag.
Zacht op de mens.
Helder zeggen
wat gezegd moet worden.
Dit is wat er ook voor jou mogelijk is
Meer energie, scherpere keuzes en rust in mijn leiderschap.
De ervaring die ik heb opgedaan in het coachtraject met Roderick neemt niemand mij meer af. Hij nam mijn gedrag onder de loep en confronteerde zonder oordeel en zonder omwegen.
Dat gaf me meer zelfkennis, bewustere keuzes en merkbaar meer energie. Ik doe dingen nu met meer aandacht en gevoel. Een life-changing ervaring.
Özgür Dogan, Gemeente Rotterdam
Ik stopte met harder werken en begon betere keuzes te maken.
Naar binnen stappen voor een eerste gesprek met een ervaren coach om ‘een betere manager’ te worden en er dan na anderhalf uur achter komen dat het traject compleet anders is dan je jezelf had voorgesteld. Dat is mij overkomen toen ik Roderick voor het eerst trof.
In plaats van te wijzen naar anderen of externe factoren, leerde ik in het coachtraject dat er veel, heel veel winst te halen is vanuit jezelf. Roderick legt feilloos bloot waar je jezelf in de weg zit, en juist daardoor kon ik groeien, zowel als manager als mens.
Bas Lieuwma, Iberdeli
Internationale deelnemer: “Not another corporate bullshit training.”
Ik was op zoek naar een bureau dat verder ging dan de gebruikelijke leiderschapsvaardigheden. Die vond ik in In2Coaching. Zij ontwikkelden een programma dat mensen écht in beweging zet en bewust maakt van hun gedrag en de onderliggende oorzaken. De impact was direct zichtbaar, waardoor we hebben besloten het programma verder uit te rollen.
Roderick speelt hierin een sleutelrol. Hij maakt makkelijk contact, confronteert op een prettige manier en creëert echte inzichten. Daarnaast denkt hij mee en schakelt snel.
In2Coaching is een aanrader voor organisaties die op zoek zijn naar een inspirerend en impactvol leiderschapsprogramma.
Chris Veldman, Mediamarkt
Gemiddelde beoordeling van een 9,8
4,9 / 5,0 op basis van 31+ geverifieerde reviews
★★★★★ 5/5
Toen succes niet meer genoeg was
Toen ik jong was had ik één duidelijke droom: ik wilde directeur worden. Dus ik deed wat veel ambitieuze mensen doen. Ik werkte keihard, 60 tot 70 uur per week. Ik zette alles opzij: vrije tijd, rust, vrienden en soms zelfs mijn gezin. Omdat ik dacht: als ik maar hard genoeg werk, dan komt succes vanzelf. En eerlijk gezegd… dat lukte ook.
Maar toen gebeurde er iets wat me wakker schudde. Mijn zoon liep vast. Op dat moment besefte ik iets wat veel pijnlijker was dan ik had verwacht. Ik had geen echte verbinding meer met mijn partner. En als ik eerlijk was… ook niet met mezelf. Mijn gezondheid was niet op orde en ik zat vooral in mijn hoofd. Alles waar ik zo hard voor had gewerkt, bleek niet het leven te zijn dat ik eigenlijk wilde.
Dat was voor mij een kantelpunt. Ik besloot dat succes nooit meer ten koste mocht gaan van wie je bent.
Vandaag help ik leiders en ondernemers om hun leiderschap anders vorm te geven. Niet alleen door harder te werken, maar door inzicht te krijgen in hun gedrag, hun patronen en hun impact. Zodat ze niet alleen succesvol zijn in hun werk, maar ook verbonden blijven met hun gezin, hun gezondheid en zichzelf.
Want uiteindelijk geloof ik dit: echt leiderschap gaat niet over positie. Het gaat over verantwoordelijkheid nemen voor wie je bent en hoe je leeft.
De afgelopen 14+ jaar werkte ik met meer dan 1000 leiders in commerciële omgevingen waar ambitie en druk hand in hand gaan.
Als je nog denkt dat het probleem vooral buiten jou ligt, is dit niet jouw moment.
Ik stopte met reageren en begon bewust te leiden.
Roderick maakte zichtbaar wat mijn gedrag werkelijk veroorzaakte.
Wat ik als ‘mijn stijl’ zag, bleek directe impact te hebben op mijn team.
Zijn vragen waren scherp, precies en confronterend.
Geen theorie, maar concrete gedragsverandering – op werk én privé.
Hij werkt op het niveau waar leiderschap echt wordt getest: onder spanning.
Dat maakte het verschil.
Frank van Eck
Managing Director | Baktec
Durf je dit te onderzoeken?
Je hoeft niet harder te werken.
Je moet scherper kijken.
- Waar reageer je in plaats van leid je?
- Wat triggert jouw dominante patroon?
- Hoe breng je rust in je leiderschap?
Stap 1 Executive scan
Breng je energielek en spanningspatronen in kaart.
In 5 minuten zie je waar jij onbewust reageert in plaats van leidt.
Je ontvangt:
- Een persoonlijk spanningsprofiel
- 3 concrete verbeterpunten
- Eén directe interventie die je vandaag kunt toepassen
Stap 2 – Strategisch gesprek
We verdiepen de uitkomsten.
Geen intake, maar een scherpe analyse.
In dit gesprek:
- Doorzien we je dominante patroon onder druk
- Kijken we waar je team afhankelijk blijft
- Bepalen we jouw eerstvolgende hefboom
Je vertrekt met helderheid. Niet met vaagheid.
Stap 3 Gerichte interventie
We werken op het punt waar het schuurt.
- Doorbreken we oud gedrag
- Trainen we volwassen reactie onder spanning
- Vergroten we je invloed zonder harder te werken
Resultaat:
Meer rust. Meer scherpte. Meer regie.
Dutch 
English