🚀 Leiderschap begint met ‘Ik ga eerst!’ 🚀
Als leider heb je vast al eens te maken gehad met medewerkers die ‘ja’ zeggen, maar uiteindelijk ‘nee’ doen. Misschien klagen ze, communiceren ze slecht, of vermijden ze de confrontatie.
Hoe reageer jij hierop? Zit je vast in een patroon van controleren of commanderen? Als dit bekend klinkt, is het tijd voor een verandering met het leiderschapsprincipe: ‘Ik ga eerst’.
Het ‘Ik ga eerst’-principe: de kern van persoonlijk leiderschap
Het principe ‘Ik ga eerst’ draait om proactief handelen en verantwoordelijkheid nemen voor je eigen gedrag, voordat je dit van je team verwacht. Wil je dat je team verantwoordelijkheid neemt? Laat het dan zelf zien. Of het nu gaat om heldere communicatie of het tonen van integriteit: het begint bij jou als leider. Het gaat verder dan simpelweg het goede voorbeeld geven; je moet de waarden en gedragingen belichamen die je binnen je team wilt zien.
Een belangrijke vraag die je jezelf als leider kunt stellen is: hoe kan ik eerst handelen om verandering te stimuleren?
Proactief leiderschap in actie: wees de verandering
Proactief leiderschap betekent anticiperen en actie ondernemen, in plaats van af te wachten. Vaak zijn het de kleine dagelijkse handelingen die een cultuur van verantwoordelijkheid stimuleren.
Tijdens mijn eigen 72-uur Special Forces training leerde ik hoe belangrijk het is om zelf het voortouw te nemen. Niet wachten op anderen, maar zelf de eerste stap zetten. Dit principe heeft mijn leiderschap en mijn teamdynamiek compleet veranderd.
Dit sluit aan bij het principe van ‘connection before correction’: maak eerst verbinding met je teamleden voordat je hen aanspreekt op gedrag. Als mensen zich gehoord en gezien voelen, zullen ze eerder openstaan voor verandering.
Hier zijn enkele concrete stappen om het ‘Ik ga eerst’-principe in de praktijk te brengen:
- Wees transparant en eerlijk over je eigen fouten en uitdagingen. Dit moedigt je team aan om hetzelfde te doen.
- Communiceer actief en duidelijk, ook als het ongemakkelijk is. Moeilijke gesprekken uit de weg gaan, zorgt alleen voor meer problemen op de lange termijn.
- Neem verantwoordelijkheid voor je emoties en reacties. Laat zien hoe je met stress omgaat en wees open over je proces.
- Focus op oplossingen in plaats van problemen. Wanneer er een uitdaging opduikt, richt je energie dan op wat je kunt doen om de situatie te verbeteren in plaats van te klagen of te wijzen naar anderen.
Wat kun je verwachten in deze aflevering?
In de nieuwste aflevering van mijn podcast bespreek ik uitgebreid hoe je dit ‘Ik ga eerst’-principe in de praktijk kunt brengen en wat voor impact het heeft op jouw leiderschap en teamdynamiek. Hier zijn enkele belangrijke onderwerpen die we behandelen:
- Introductie – Wat is ‘Ik ga eerst’?
Wat betekent het om als leider altijd eerst zelf verantwoordelijkheid te nemen en hoe dit de basis vormt voor persoonlijk leiderschap.
- Herkenbare frustraties op de werkvloer
Wat doe je als je team ‘ja’ zegt maar ‘nee’ doet? Hoe voorkom je dat je vast komt te zitten in een negatieve spiraal van controle en frustratie?
- De val van het snel oplossen
Vaak denken we dat problemen meteen moeten worden opgelost, maar soms ligt de echte oplossing in geduldig proactief handelen.
- Hoe het leiderschapsprincipe werkt
Dieper inzicht in hoe het ‘Ik ga eerst’-principe jouw leiderschapsstijl kan transformeren, gebaseerd op mijn eigen ervaringen tijdens een 72-uur durende special forces training.
- Voorbeeld: afwas en de eerste stap
Hoe zelfs de kleinste handelingen, zoals het opruimen van de afwas, een groot verschil kunnen maken in het creëren van een cultuur van verantwoordelijkheid.
- Connection before correction
Hoe je door eerst verbinding te maken met je teamleden, veel effectiever kunt zijn in het aansturen en verbeteren van gedrag.
- Proactief leiderschap is de sleutel
Ontdek waarom proactief handelen de enige manier is om een duurzaam en positief leiderschap te ontwikkelen.
👉 Luister nu naar de nieuwste aflevering en ontdek hoe je met meer rust en minder controle een sterkere band kunt opbouwen!
Leiderschap begint bij jou
Wil je meer weten over hoe ‘Ik ga eerst’ jouw team naar een hoger niveau kan tillen? Laten we in gesprek gaan en kijk wat bewust leiderschap voor jou kan doen.
Plan meteen hier een kennismakingsgesprek in, zodat we elkaar beter kunnen leren kennen. Ik help je graag verder op weg om de leider in jou te ontdekken!